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転載元 http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1371250377/ 就活
1 : 猫又(新疆ウイグル自治区) 2013/06/15(土) 07:52:57.65 ID:Hqx9nqCiP BE:791724233-PLT(12001) ポイント特典

日米の就職活動の違い

身の上話を始める前に、日米の就職活動の差について少しだけ一般論を述べたい。主に3点の差異があると思う。

第1に、大企業志向が日本に比べて弱いこと。優秀な学生ほど大企業のレンガの1ピースになることを好まず、ベンチャーなどでチャレンジングな機会を求める傾向があるように思う。起業した友人も周囲に4人いた。
そのうち2人は純然たる理系学生である。1人は研究室の同僚なのだが、彼は博士課程の研究と平行して、地元の小学校から理科の授業のアウトソーシングを引き受ける会社をやっていた。

第2に、就職活動の時期が人によってバラバラなこと。とりわけ大学院生は卒業時期もバラバラだからなおさらだ。
大抵の企業は通年採用をしている。日本のように空白の期間を作っては気まずいということもないので、卒業してからのんきに就職活動を始める人も多い。

第3に、とりわけ理工系の場合は「即戦力採用」である傾向が強いこと。
日本企業は、数年かけて新入社員を自前で教育するという考えが強い。対してアメリカでは、教育は大学で終えるものであって、会社はあくまでアウトプットする場だと考えられている。JPLでも「新人研修」と呼べるものは1日しかなかった。
その内容も、タイムカードの記録方法や健康保険の説明など、事務的なもののみだ。
まさか名刺の渡し方などを練習させられるはずはない。2日目からはプロジェクトに加わり、働きながら仕事を覚える。

だから採用における評価基準を日本と比べると、将来のポテンシャルよりも、現在持っているスキルや知識と、過去の実績に重きを置く傾向がある。運動部でキャプテンをやっていた、などということはほとんど意味がなく、大学の成績、研究成果、教授からの評価などが主な選考基準となる。
だからこそアメリカの大学生は大学での学業や研究を頑張るのだ。

http://toyokeizai.net/articles/-/14226



2 : バーミーズ(和歌山県) 2013/06/15(土) 07:55:07.16 ID:tfUWeyqL0
>チャレンジングな機会
まずは言葉の勉強からだな
12 : チーター(鹿児島県) 2013/06/15(土) 08:08:28.71 ID:XCOsYp720
>>2
頭痛が痛いな


3 : トンキニーズ(東京都) 2013/06/15(土) 07:56:25.05 ID:hf0mIo5I0
あと、やたらとネガティブな問いかけをしてくる
嫌なことを聞いて、その時の反応で人の素質を見ようとする
9 : アビシニアン(空) 2013/06/15(土) 08:03:15.17 ID:TVu0UleN0
>>3
嫌だね(´・ω・`)


4 : ジョフロイネコ(西日本) 2013/06/15(土) 07:58:26.38 ID:BJk/UF3j0
いい加減、短所を探して落とす面接から、長所を見つけて選ぶ面接に買えればいいのに


5 : 猫又(大阪府) 2013/06/15(土) 07:59:32.09 ID:M3DV9KHxP
人事がアホやからやろ
文系だから研究の話されてもちんぷんかんぷんで評価なんか出来るわけがない
評価されない話を学生側もするわけないから、皆サークルのしょうもない話しかしないんだよ


6 : カラカル(山形県) 2013/06/15(土) 08:00:22.82 ID:+4kSWCGZ0
日本は集団主義だから学歴を重視され
米国は個人主義だから研究内容を尊重されているだけじゃん


7 : スナネコ(神奈川県) 2013/06/15(土) 08:01:27.76 ID:vHe34H4S0
氷河期でも空手部の副将だったってだけでたくさん内定もらえたわw


8 : チーター(群馬県) 2013/06/15(土) 08:01:33.46 ID:tq9T97Qh0
運動部何も役に立たないよな


10 : チーター(群馬県) 2013/06/15(土) 08:05:29.23 ID:tq9T97Qh0
体育系の大学でないのに、運動部とかに入る奴は頭悪いだろ


11 : リビアヤマネコ(京都府) 2013/06/15(土) 08:07:17.20 ID:hpzstj8A0
何もアピールできることがない
13 : チーター(鹿児島県) 2013/06/15(土) 08:09:30.37 ID:XCOsYp720
>>11
そう思ってるだけ
15 : リビアヤマネコ(京都府) 2013/06/15(土) 08:12:02.89 ID:hpzstj8A0
>>13
少なくとも大手企業が求めてる人材にはなり得なかった…
いい大学行けばいい企業に入れるってオカン言うてたのに大学関係ねぇええ


16 : ジョフロイネコ(やわらか銀行) 2013/06/15(土) 08:13:26.27 ID:XTHgxkhY0
こういう基準で採用してますってアピールする企業に比べて
こういう採用した結果会社はこんなに良くなりましたってアピールする会社が明らかに少ない
就活都市伝説なるものが生まれてから結構経ったしそろそろ結果が出てもよさそうなもんだが

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この記事へのコメント
    • 1. 通りすがりのほのぼのさん
    • 2013年06月15日 13:34
    • そもそも大企業の人事ってのは本職戦力外の人がやる仕事だから
      ウチは中小だから各室の長が書類審査から面接までやるけど
(∩´∀`)∩ コメント大歓迎 ヽ(^o^)丿
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